Памятка работодателю при сокращении штата

Сокращение штатов
Все статьи Статьи по юриспруденцииДобавить комментарий к Памятка работодателю при сокращении штата

Памятка работодателю при сокращении штата

 

  1. Необходимо составить новое штатное расписание предприятия.
  2. Необходимо утвердить новое штатное расписание Приказом руководителя.
  3. Руководитель обязан издать приказ о предстоящем сокращении штата.
  4. Руководитель должен утвердить план мероприятий по информированию персонала о сокращении. А также подготовить выписки из личного дела на каждого сотрудника, который попадает под сокращение.
  5. Должно быть проведено заседание комиссии (официальной) и составлен соответствующий протокол на приоритетное оставление на рабочем месте соответствующего сотрудника.
  6. Ознакомить сотрудников и проставить их подписи под приказом и под уведомлением о сокращении штата с указанием даты ознакомления, не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения.
  7. Предоставить работнику акт о предложении другой должности. А в случае отказа с предлагаемыми вакансиями, зафиксировать отказ работника личной подписью с расшифровкой ФИО и указанием даты. Тоже самое в случае согласия.
  8. Уведомление профсоюзу, если такой есть.
  9. Уведомление в органы занятости не менее чем за 3 месяца до даты сокращения+ сведения на работника.
  10. Расчет выплат работнику и естественно сама их выплата. Если он не получает, то направить ему уведомление о получении причитающихся выплат.

 

(Visited 129 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Вернуться наверх