Памятка работодателю при сокращении штата
Сокращение штатов
Все статьи,  Статьи по юриспруденции

Памятка работодателю при сокращении штата

 

  1. Необходимо составить новое штатное расписание предприятия.
  2. Необходимо утвердить новое штатное расписание Приказом руководителя.
  3. Руководитель обязан издать приказ о предстоящем сокращении штата.
  4. Руководитель должен утвердить план мероприятий по информированию персонала о сокращении. А также подготовить выписки из личного дела на каждого сотрудника, который попадает под сокращение.
  5. Должно быть проведено заседание комиссии (официальной) и составлен соответствующий протокол на приоритетное оставление на рабочем месте соответствующего сотрудника.
  6. Ознакомить сотрудников и проставить их подписи под приказом и под уведомлением о сокращении штата с указанием даты ознакомления, не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения.
  7. Предоставить работнику акт о предложении другой должности. А в случае отказа с предлагаемыми вакансиями, зафиксировать отказ работника личной подписью с расшифровкой ФИО и указанием даты. Тоже самое в случае согласия.
  8. Уведомление профсоюзу, если такой есть.
  9. Уведомление в органы занятости не менее чем за 3 месяца до даты сокращения+ сведения на работника.
  10. Расчет выплат работнику и естественно сама их выплата. Если он не получает, то направить ему уведомление о получении причитающихся выплат.

 

(Visited 36 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.