- Необходимо составить новое штатное расписание предприятия.
- Необходимо утвердить новое штатное расписание Приказом руководителя.
- Руководитель обязан издать приказ о предстоящем сокращении штата.
- Руководитель должен утвердить план мероприятий по информированию персонала о сокращении. А также подготовить выписки из личного дела на каждого сотрудника, который попадает под сокращение.
- Должно быть проведено заседание комиссии (официальной) и составлен соответствующий протокол на приоритетное оставление на рабочем месте соответствующего сотрудника.
- Ознакомить сотрудников и проставить их подписи под приказом и под уведомлением о сокращении штата с указанием даты ознакомления, не позднее чем за 2 месяца до даты сокращения.
- Предоставить работнику акт о предложении другой должности. А в случае отказа с предлагаемыми вакансиями, зафиксировать отказ работника личной подписью с расшифровкой ФИО и указанием даты. Тоже самое в случае согласия.
- Уведомление профсоюзу, если такой есть.
- Уведомление в органы занятости не менее чем за 3 месяца до даты сокращения+ сведения на работника.
- Расчет выплат работнику и естественно сама их выплата. Если он не получает, то направить ему уведомление о получении причитающихся выплат.
(Visited 131 times, 1 visits today)
