Помните, что сокращение штата — это именно исключение из штатного расписания вашей должности.

1. Факт сокращения штата должен быть подтвержден соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания.
2. При выборе работников, подлежащих сокращению, учитывается преимущественное право на оставление на работе работников. К такому праву относится: болеевысокая квалификация, высокая производительность труда, а также на это имеют право беременные.
3. Обязательно должно происходить персональное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника. На уведомлении ставится подпись. Уведомление дается не менее чем за 2 месяца. При этом с письменного заявления работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении по сокращению штата за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но это право, а не обязанность.
4. Вам должны быть предложены другие вакансии предприятия.
5. Должно быть направлено уведомление в орган по вопросам занятости.
6. Должно быть согласие профсоюзного органа (если таковой есть);
7. Обязательно получите пособие. При сокращении выплачивается пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется второй средний месячный  заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Бывают случаи, когда выплата сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения, для этого необходима справка из службы занятости. Обратиться в службу занятости нужно в течении двух недель с момента увольнения, это важно.