Это вид отдыха, который предоставляется работнику по его требованию, но с согласия работодателя.
Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отгул работнику:
- Если работник относится к одной из категорий:
- Участник ВОВ- имеет право на дополнительный неоплачиваемый отдых в размере 35 суток или меньше (ежегодно).
- Работающий пенсионер- до двух недель дополнительно.
- Инвалид- до двух месяцев дополнительно (ежегодно).
- Родитель, жена, муж военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году.
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Правовое регулирование: Статья 128 ТК РФ.