Отгул за свой счет
Отгул за свой счет
Все статьи,  Статьи по юриспруденции

Отгул за свой счет

Это вид отдыха, который предоставляется работнику по его требованию, но с согласия работодателя.

Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отгул работнику:

  1. Если работник относится к одной из категорий:
  2. Участник ВОВ- имеет право на дополнительный неоплачиваемый отдых в размере 35 суток или меньше (ежегодно).
  3. Работающий пенсионер-  до двух недель дополнительно.
  4. Инвалид- до двух месяцев дополнительно (ежегодно).
  5. Родитель, жена, муж военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году.
  6. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Правовое регулирование: Статья 128 ТК РФ.

 

(Visited 55 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.