Наверное, многие задумываются, какие гарантии предусмотрены женщинам, которые уходят из декрета в декрет.

Сегодня мы рассмотрим несколько вариантов, которые помогут Вам максимально выгодно уйти в последующий декрет.

1.    Выход в декрет, если срок первого отпуска по уходу за ребенком не истек. Тут важный момент один: новый отпуск прерывает старый. Выплаты возобновляются по новым основаниям, а старые выплаты прекращаются. Чтобы оформить новый декретный отпуск вам нужно написать соответствующее заявление.
2.    Выход в новый декрет после завершения старого. Тут все понятно. Один закончился, другой начался. Выплаты будут такие же как и в первый раз, но вы должны написать об этом соответствующее заявление, чтобы при расчете декретных работодатель взял те периоды, которые наиболее выгодны вам.
3.     Что же делать, если на вашем месте уже работает другой сотрудник и работодатель не хочет его увольнять, поскольку вы через пару месяцев соберетесь в новый декрет. Но и вас работодатель обязан допустить к работе.
Выхода два:Уйти в отпуск или отпуск за свой счет либо временно перевести сотрудника на другую должность. Ваши гарантийные выплаты  в этих случаях сохранятся, а работодатель не потеряет работающего сотрудника.

Совет: Выход есть всегда. Умейте договариваться.   Увольнение не выход.