Если с вами заключают договор гражданско-правового характера (далее ГПХ), то вы должны понимать, что теряете ряд гарантий, которые предусмотрены трудовым договором и трудовым законодательством, например:
- Согласно ТК РФ, зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц;
- Если вы уйдете в «отпуск», то вам его не оплатят, а также работодатель не будет давать гарантии, что работа останется за вами;
- Командировки и выходы в выходные не оплачиваются;
- Не представляется ни ежегодный, ни учебный отпуск;
- Не выплачиваются пособия, больничные, а также не компенсируются расходы на использование личных вещей для выполнения работы.
Чаще всего работодатель знает, если он заключил с вами договор ГПХ, то требовать от вас соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленного в организации, он не имеет право, но намеренно умалчивает об этом. При таком исходе, сотрудник, как правило, выполняет трудовые функции, а числится в фирме, как человек, оказывающий услуги по ГПХ. Теперь вы должны четко понимать, если с вами заключили договор ГПХ, но вы соблюдаете правила внутреннего трудового распорядка, ходите в отпуск, как и все, получаете зарплату, как и все, ваш работодатель дает вам хотя бы часть гарантий, предусмотренных ТК РФ, то такой договор, может быть переквалифицирован в суде в трудовой.
Так чем же эти договоры отличаются:
- По трудовому договору работник обязан лично выполнять обязанности, полностью подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. По ГПХ лицо выполняет определенную в нем работу, в том числе и с привлечением третьих лиц и не подчиняется внутренним распорядкам фирмы.
- По договору ГПХего стороны равны, по трудовому договору сотрудник подчиняется руководителю.
- По трудовому договору работник получает зарплату не реже 2 раз в месяц, согласно ТК РФ.По ГПХ порядок выплаты денежных средств предусмотрен договором.
- При трудовых отношениях работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. По ГПХ фирма получает определенный результат от выполнения работ или оказания услуг от лица, с кем заключен договор.
- ГПХ заключается на определенный срок или до достижения, указанного в нем, результата. Трудовой договор, обычно, бессрочный, за исключением отдельных случаев.
Таким образом, если Ваш договор ГПХ содержит условия трудового договора, он может быть признан таковым в судебном порядке.
