Трудовой договор или договор гражданско-правового характера
Трудовой договор или ГПД
Все статьи,  Статьи по юриспруденции

Трудовой договор или договор гражданско-правового характера

Если с вами заключают договор гражданско-правового характера (далее ГПХ), то вы должны понимать, что теряете ряд гарантий, которые предусмотрены трудовым договором и трудовым законодательством, например:

  1. Согласно ТК РФ, зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц;
  2. Если вы уйдете в «отпуск», то вам его не оплатят, а также работодатель не будет давать гарантии, что работа останется за вами;
  3. Командировки и выходы в выходные не оплачиваются;
  4. Не представляется ни ежегодный, ни учебный отпуск;
  5. Не выплачиваются пособия, больничные, а также не компенсируются расходы на использование личных вещей для выполнения работы.

Чаще всего работодатель знает, если он заключил с вами договор ГПХ, то требовать от вас соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленного в организации, он не имеет право, но намеренно умалчивает об этом. При таком исходе, сотрудник, как правило, выполняет трудовые функции, а числится в фирме, как человек, оказывающий услуги по ГПХ. Теперь вы должны четко понимать, если с вами заключили договор ГПХ, но вы соблюдаете правила внутреннего трудового распорядка, ходите в отпуск, как и все, получаете зарплату, как и все, ваш работодатель дает вам хотя бы часть гарантий, предусмотренных ТК РФ, то такой договор, может быть переквалифицирован в суде в трудовой.

Так чем же эти договоры отличаются:

  1. По трудовому договору работник обязан лично выполнять обязанности, полностью подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. По ГПХ лицо выполняет определенную в нем работу, в том числе и с привлечением третьих лиц и не подчиняется внутренним распорядкам фирмы.
  2. По договору ГПХего стороны равны, по трудовому договору сотрудник подчиняется руководителю.
  3. По трудовому договору работник получает зарплату не реже 2 раз в месяц, согласно ТК РФ.По ГПХ порядок выплаты денежных средств предусмотрен договором.
  4. При трудовых отношениях работник выполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. По ГПХ фирма получает определенный результат от выполнения работ или оказания услуг от лица, с кем заключен договор.
  5. ГПХ заключается на определенный срок или до достижения, указанного в нем, результата. Трудовой договор, обычно, бессрочный, за исключением отдельных случаев.

Таким образом, если Ваш договор ГПХ содержит условия трудового договора, он может быть признан таковым в судебном порядке.

(Visited 69 times, 1 visits today)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.