Многие компании заключаютс гражданами договоры гражданско-правового характера вместо трудовых договоров — это оптимизирует налогообложение, снижает расходы на социальные гарантии, а также позволяет не давать иных гарантий, которые предусмотрены работнику по трудовому договору.

Плюсы- более высокий доход и отсутствие прямого подчинения руководителю. Однако очень редко это фактически исполняется со стороны руководителя. Сотрудник, работающий по гражданско-правовому договору и сотрудник, работающий по трудовому договору ничем не отличаются, что противоречит закону.

Минусы- отсутствие социальных гарантий, нет отпуска, выплат пособий, права на оставление на работе, декретные выплаты и больничные. подробно об этом в другом посте.

При подписании такого договора, будьте внимательны, ознакомьтесь как в нем прописывается условие об отпуске, например формулировка может быть: Вы обязаны оказывать услуги в течение 11 месяцев, а оплата будет произведена за 12 или зарплату за 12 месяцев, вам рассчитают на 11 месяцев и т.д.

В любом случае, это очень опасная дорога для работодателя, как только вы начнете соблюдать правила трудового распорядка, соблюдать график отпусков, режим дня и т.д., у вас появится право признать свой договор трудовым.

Основываясь на вышеизложенном, в гражданско-правовом договоре нет понятия отпуска, и трудовое законодательство на него не распространяется.