Сегодня поговорим об отпусках.
Ситуация: работодатель не отпускает в отпуск и вдруг вы стали самым незаменимым работником.
Мне кажется, что тут и так все понятно, работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ.
Обоснование: Самая главная проблема из-за которой возникают такие споры- это отсутствие утвержденного графика отпусков. Подобные графики должны быть во всех компаниях. Графики утверждаются на каждый год, не позднее середины декабря текущего года.
Как правило, нарушение в виде отсутствия графика отпусков отмечается у частных организаций, в которых отпуск предоставляется с разрешения руководителя.
И так, если график составлен, то его соблюдение обязанность обеих сторон, и работников, и руководителей.
Продолжительность ежегодного отпуска определена законодательством и составляет 28 дней сразу, либо 2 отпуска по 14 дней; для несовершеннолетних отпуск составляет 31 день.
При нахождении в отпуске сохраняется средняя зарплата и должность.
При отсутствии графика отпусков, сотрудник реализует право на отпуск самостоятельно, с обязательным уведомлением работодателя за 14 дней. При этом несогласие руководителя не является препятствием для ухода в отпуск (но подачу заявления на отпуск нужно зафиксировать).
При неиспользовании отпуска в течении года, он переносится на следующий год. Дни не сгорают, но денежную компенсацию вы не получите за это. Денежная компенсация за неотгуленный отпуск предоставляется только при сокращении или увольнении сотрудника.
Совет: Не пускать вас в отпуск руководитель имеет право лишь с вашего согласия (при условии, что прошлогодний отпуск отгулен).
Но! при конфликтной ситуации не спешите махать Трудовым кодексом РФ. Попробуйте решить вопрос мирно, например перенести отпуск на пару дней или недель.
Если компромисс не достигнут, и руководитель упорно отказывает вам в отпуске, напишите заявление и подайте его за 2 недели до отдыха с отметкой о доставке, либо о вручении адресату.
Если вы устроены неофициально, работодатель всё равно должен предоставить вам отпуск. Трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, а соответственно с этого дня на него распространяются все положения Трудового кодекса РФ.
Правовое регулирование: ст.5.27 КоАП, 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
Куда жаловаться: инспекция труда, прокуратура, суд.
Ставьте если работаете:)
Ситуация: работодатель не отпускает в отгул за свой счёт.
Обоснование: ст. 128 ТК РФ: Отпуск или отгул за свой счёт положен сотруднику в любое время по взаимному соглашению с работодателем по истечении полугода непрерывной работы.
Исключения:
Работодатель обязан предоставить по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
2. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
3. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
4. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
5. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
Ставим и продолжаем тему отпуска.
Ситуация: Вам не дают отпуск, что делать,если вы работаете по договору подряда.
Мой ответ: Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Именно на такие отношения распространяются условия о больничном, отпуске и пр.
Договор подряда (гпх, гражданско-правовой договор) регулируется гражданским кодексом.
Поэтому, кто трудится по договору подряда, лишается права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) .
При этом, при таком виде договора стороны по нему равны. Нет отношений руководитель-подчиненный, а соответственно нет и правил внутреннего распорядка.
Если вам напоминают о правилах внутреннего распорядка и тд, а вы имеете желание перестать работать по гпх, то такой договор через суд можно признать трудовым.
Но это совсем другая история.
