Сегодня интересная тема об отпуске за свой счет. Часть 2.

Как мы уже знаем, такой отпуск может быть только добровольным и по соглашению с работодателем. Есть исключения, когда согласия работодателя не требуется, их я освещала ранее.

И так, за время такого отпуска:

✔️ вас не имеют права уволить.
✔️За вами сохраняется ваше рабочее место.
✔️вы вправе досрочно выйти из такого отпуска, но существует ряд ограничений, например: Если на Вашем месте временно работает сотрудник и ему выплачен аванс и с ним заключен краткосрочный трудовой договор.
✔️больничный лист ни ваш, ни по уходу за ребенком не оплачивается. Однако на больничный лист в связи с беременностью и родами это не распространяется. Такой больничный вам обязаны оплатить.
✔️отпуск за свой счет засчитывается в общий трудовой стаж, но при исчислении ежегодного отпуска, будет считаться только 14 дней. Остальные дни не считаются. Соответственно календарный год при расчете количества дней отпуска отодвинется на количество дней отпуска за свой счет.